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燕子山矿学习新《安全生产法》拉紧安全管理“发条”
来源:江苏钜熙矿用设备科技有限公司 日期:2018-11-8

  进入四季度,燕子山矿组织全矿员工认真学习新《安全生产法》,结合新修定内容,边学边改,及时转变工作思路,不断改进工作机制和运行机制,进一步规范了安全工作标准,提升了安全文化管理水平。

  拉紧一线安全“督查发条”。该矿明确各层级人员的管理关系,细化内容,分责和分治,从基层岗位到管理科室,划清界线,强化“底线”和“红线”意识。并创新安全监督检查方法,加强完善安全监管体系,采用不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同、直奔基层、直插现场的动态检查方式,加强风险预控和隐患排查治理,通过事故追责等不断弥补责任漏洞,扎实落实好安全管理工作。

  拉紧安全精细“管理发条”。该矿严格标准,注重实效,深入开展好安全精细化管理的深化落地工作。并通过矿与区队、区队与班组、班组与个人层层签订安全目标责任书,构建自保、互保、联保的安全责任体系;利用班前会、周四学习日开展安全预想和隐患风险评估活动,凝聚智慧超前防范危险源;严格执行干部跟带班、层级安全确认、走动式管理、“手指口述”、岗位描述和危险源辨识,规范岗位安全作业行为养成,逐步实现管人要管思想,管结果更要管过程,不断提高安全生产精细化管理水平。

  拉紧党政同心“同力发条”。该矿建立完善“党政同责、齐抓共管”安全生产责任体系,提倡齐抓共管、群防群治,真正使安全管理责任落到实处;加强员工安全意识教育,实施安全资格准入,推进素质工程建设,坚持以员工的安全素质提升促进安全能力提升;推行安全绩效工资制度,结合安全质量标准化结构工资、安全生产处罚条例、安全生产精细化考核,形成安全绩效工资考核体系。

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